01-2022
Artikelen gepubliceerd in 01-2022.
Een oplossing voor gebroken werknemersbetrokkenheid?
Organisaties hebben jarenlang zwaar geïnvesteerd in programma's die erop gericht zijn de betrokkenheid van medewerkers verbeteren en werkprestaties. Maar ondanks goede bedoelingen zijn te veel van deze inspanningen tekortgeschoten. Nu wenden sommigen zich tot mensenwetenschap en coaching als oplossing. Is dit het antwoord? Wat is mensenwetenschap precies? Hoe werkt het hand in hand met coaching om tot betere resultaten te komen? En wat moeten HR- en bedrijfsleiders doen om een succesvolle strategie te implementeren? Ik nodig je uit om samen met mij dit onderwerp uitgebreid te bespreken met een expert op het gebied van mensenwetenschap in deze #WorkTrends podcast-aflevering. Maak kennis met onze gast: Kevin Campbell Vandaag ben ik verheugd om te verwelkomen Kevin Campbell , een mensenwetenschapper en executive strengths-coach die gespecialiseerd is in het benutten van personeelsanalyses met de kunst van leiderschap om organisaties te helpen werkteams te versterken en hun
Adelis verkoopt Mobilhouse aan consortium onder leiding van LEGO's family office
Adelis Equity Partners heeft zijn meerderheidsbelang in het Deense modulaire bouwbedrijf Mobilhouse verkocht aan een consortium onder leiding van family office Kirk
Vox' woorden en Vox' acties
David Henderson heeft een aantal recente berichten waarin hij mogelijke aanstaande wijzigingen in de regelgeving analyseert die van invloed zijn op gig-werkers. Het lezen van zijn berichten activeerde de kleine geheugenduivel die achter in mijn hersenen leeft, en deed me denken aan een extra punt dat de moeite waard is om te maken. Om te beginnen wil ik echter enige eer geven aan de Vox-schrijver die David citeert, Rachel Cohen. David wees er in zijn Hoover-artikel op dat de overgrote meerderheid van gig-werknemers de flexibiliteit van gig-werk waardeert en er de voorkeur aan geeft boven traditioneel werk. Cohen erkent dit ook en schrijft: Sommige groepen freelancers vertegenwoordigen en kleine bedrijven drongen er bij de NLRB ook op aan zijn contractstandaard niet te herzien, omdat ze bang waren dat ze hun gewaardeerde onafhankelijke status zouden verliezen. Ze wezen op overheidsenquêtes, zoals een GAO-rapport 2015 dat vond meer dan 85 procent van de onafhankelijke contractanten en